En trygg arbetsmiljö för alla
Att motverka diskriminering och främja mångfald är viktigt för att skapa trygga arbetsmiljöer. Det här materialet ger konkret och praktiskt stöd för att arbeta med rasism, diskriminering och inkludering.
Mer om stödmaterialetWebbinarium – Rasism i arbetsmiljön
Arbetsmiljön ska vara fri från rasism och diskriminering. Men forskning visar att arbetstagare – utifrån etnisk tillhörighet, hudfärg och religion – har en högre risk att utsättas för arbetsrelaterad stress och ohälsa.
I webbinariet får du ta del av forskning och konkreta verktyg för att förebygga rasism och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö.
Se webbinariumom rasism i arbetslivet
Intervju med Martin Wolgast
Forskning visar att personer med annan etnisk bakgrund än svensk på gruppnivå har svårare att få jobb, avancera och göra karriär. De är också överrepresenterade i sektorer med osäkra arbetsvillkor och mindre inflytande över arbetsuppgifter och arbetstid.
I en artikel publicerad av tidningen Arbetsliv berättar Martin Wolgast om stödmaterialet och vikten av att öka kunskapen om hur rasism kan ta sig uttryck i arbetslivet.
Läs hela artikelnpublicerad på Arbetsliv
Martin Wolgast, docent vid Psykologiska institutionen vid Lunds universitet.
Hallå arbetsmiljö! Podcast om rasism i arbetsmiljön
I vårt senaste poddavsnitt får du höra mer om aktuell forskning, fördjupande samtal och hur du kan förebygga och motverka rasism i arbetsmiljön.
Podcast - Rasism i arbetsmiljön
Bli medveten!
Med ökad medvetenhet och gemensamt ansvar kan vi skapa arbetsplatser där alla känner sig delaktiga och välkomna.
Börja jobba!
Konkreta tips för att aktivt motverka och förebygga diskriminering kopplad till etnisk bakgrund, hudfärg och religion.
Utveckla arbetet!
För att arbeta förebyggande behöver vi kunskap om rasism, diskriminering, inkludering och mångfald.
Vinster och fördelar!
Att arbeta med inkludering och mångfald ger vinster som gynnar både organisationen och samhället.
Vi pratar om utsatthet i arbetslivet – men vad betyder det?
Utsatthet i arbetslivet innebär att en persons etniska bakgrund, hudfärg eller religion medför särskilda utmaningar. Det kan handla om negativ särbehandling, diskriminering eller ojämlika villkor, vilket ökar risken för arbetsrelaterad stress och påverkar hälsa och välmående negativt.
Mer om hur utsatthet påverkarindividen, organisationen och samhället
Arbetsmiljöverket och Myndigheten för arbetsmiljökunskap
Den 1 januari 2026 flyttades Myndigheten för arbetsmiljökunskaps verksamhet och uppdrag som nationellt kunskapscentrum för frågor om arbetsmiljö över till Arbetsmiljöverket. Det här stödmaterialet ingår nu i Arbetsmiljöverkets utbud av material.
Mer om stödmaterialetbakgrund och forskning