Lagar, regler och föreskrifter

Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Lagen täcker flera samhällsområden, inklusive arbetslivet, och är en central lag när det gäller att hantera särskild utsatthet för arbetsrelaterad stress och ohälsa på basis av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Bestämmelser särskilt relevanta i arbetet mot särskild utsatthet på som har samband med etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning är:

Kapitel 2. Förbud mot diskriminering

• Arbetsgivare får inte diskriminera anställda eller arbetssökande på grund av etnisk tillhörighet eller religion. Diskriminering kan vara direkt, vilket innebär att någon behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation, eller indirekt, vilket innebär att en till synes neutral bestämmelse, kriterium eller förfaringssätt särskilt missgynnar personer med en viss etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
• Trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, anses också som diskriminering enligt lagen. Trakasserier definieras som ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Arbetsgivaren är skyldig att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier som anmäls eller på annat sätt kommer till arbetsgivarens kännedom. Det är också förbjudet att ge order eller instruktioner att diskriminera någon.

Kapitel 3. Aktiva åtgärder

• Arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter inom arbetslivet. Detta inkluderar att arbeta förebyggande och förhindra att diskriminering sker.
  Aktiva åtgärder innebär att arbetsgivare årligen ska undersöka, analysera och vidta åtgärder för att förebygga diskriminering samt följa upp och utvärdera arbetet. Denna process ska omfatta områden som arbetsförhållanden, rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling, löner och andra anställningsvillkor.

Diskrimineringslagen (2008:567)

Webbplats – Diskrimineringsombudsmannen DO

Arbetsmiljölagen syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att skapa en god arbetsmiljö. Lagen omfattar alla aspekter av arbetsmiljön, inklusive fysiska, psykologiska och sociala arbetsförhållanden.

Kapitel 2. Allmänna skyldigheter

Arbetsgivaren har huvudansvaret för arbetsmiljön och ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Detta inkluderar att anpassa arbetet och arbetsmiljön till arbetstagarens förutsättningar och behov.
Arbetsgivaren ska också se till att arbetstagarna får den information och utbildning som behövs för att de ska kunna utföra sitt arbete på ett säkert sätt och med god arbetsmiljö. Detta kan innebära att arbetsgivaren bör medveten om och hantera risker som kan vara särskilt relevanta för arbetstagare med olika etnisk tillhörighet eller religiösa bakgrunder.
Arbetsgivaren ska ha en arbetsmiljöpolicy och bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete, vilket innebär att kontinuerligt undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp arbetsmiljöfrågor.

Arbetsmiljölagen (1977:1160) i sin helhet

Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) innehåller detaljerade föreskrifter och allmänna råd om arbetsmiljö. De är viktiga verktyg för att säkerställa att lagkraven uppfylls i praktiken. Relevanta föreskrifter:

2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)

Föreskrifterna ställer krav på arbetsgivaren att organisera, genomföra och följa upp arbetsmiljöarbetet systematiskt. Ta hjälp av SAM-kartan för att för en bild av det ni måste ha med i ert arbetsmiljöarbete. Hur ofta ni behöver göra varje sak beror på verksamheten.
SAM-kartan

Föreskriften i sin helhet:
2023:1 Systematisk arbetsmiljöarbete (Arbetsmiljöverkets författningssamling)

2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete

Kapitel 2: Organisatorisk och social arbetsmiljö

• Föreskriften ställer krav på arbetsgivare att främja en god arbetsmiljö genom att förebygga och hantera arbetsrelaterad stress och ohälsa. Den betonar vikten av att klargöra arbetsuppgifter, ansvar och befogenheter samt att se till att arbetsbelastningen är rimlig och vidta åtgärder för att motverka att arbetstidens förläggning inte leder till ohälsa.
• Föreskriften ställer krav på att arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten. Detta kan lämpligen göras i en policy.
• Arbetsgivaren ska se till att det finns rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras. Det ska framgå av rutinerna vem som ska ta emot information om att kränkande särbehandling förekommer, vad mottagaren ska göra, hur informationen kommer att hanteras, och hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp. Arbetsgivaren ska göra rutinerna kända för alla arbetstagare.
  Arbetsmiljöverket – Motverka kränkande särbehandling
• Föreskriften anger att arbetsgivaren ska ha rutiner för att upptäcka och åtgärda risker för ohälsa kopplade till organisatoriska och sociala faktorer. Detta inkluderar att regelbundet genomföra arbetsmiljöundersökningar och att ha handlingsplaner för att åtgärda identifierade risker. Läs mer om organisatorisk och social arbetsmiljö på Arbetsmiljöverkets webbplats

Föreskriften i sin helhet:
2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (Arbetsmiljöverkets författningssamling)